七个受用一生的心理寓言


心理学家认为,判断男女两个人是否适合“牵手”,应考虑以下10个因素。
第一、彼此都是对方的好朋友,不带任何条件,喜欢与对方在一起。
第二、彼此很容易沟通、互相可以很敞开地坦白任何事情,而不必担心被对方怀疑或轻视。
第三、两人在心灵上有共同的理念和价值观,并且对这些观念有清楚的认识与追求。
第四、双方都认为婚姻是一辈子的事,而且双方(特别强调“双方”)都坚定地愿意委身在这个长期的婚姻关系中。
第五、当发生冲突或争执的时候可以一起来解决,而不是等以后来发作。
第六、相处可以彼此逗趣,常有欢笑,在生活中许多方面都会以幽默相待。
第七、彼此非常了解,并且接纳对方,当知道对方了解了自己的优点和缺点后,仍然确信被他所接纳。
第八、从最了解你、也是你最信任的对方处得到支持的肯定。
第九、有时会有浪漫的感情,但绝大多数的时候,你们的相处是非常满足而且是自由自在的。
第十、有一个非常理性和成熟的交往,并且双方都能感受到,在许多不同的层面上你们是很相配的。
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2010年4月14日7时49分,青海省玉树藏族自治州玉树县(北纬33.1度,东经96.7度)发生7.1级地震,地震造成大量人员伤亡和房屋倒塌。截至4月20日上午10时,地震已造成2046人遇难,失踪193人,受伤12135人,其中重伤1434人。
在此我们为罹难的同胞沉痛哀悼!!! 愿他们的亡灵在天国安息!!!
update:今天为哀悼玉树受难民众,网页色调改为灰色,抱歉!
倾斜保护原则是指在用人单位与劳动者双方实施劳动合同过程中,保护劳动者合法权益的一种行为。这种原则在形势上表现为对劳动者有利,在行为上要求企业在解雇过程中进行举证。 《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的原则。这表明劳动合同在形式上是平等主体之间的合同关系,然而,劳动合同的双方当事人在实质上是处于不平等地位的,劳动合同具有形式上的平等性和实质上的不平等性,因为劳动者受雇于用人单位提供劳动力,处于极端弱势的地位,而用人单位占有生产资料,拥有强大的资本。劳动者在订立合同时也并没有多少自由,为了获得宝贵的就业机会,对用人单位提出的条件往往是苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款,有时也只能勉为其难地接受,例如用人单位在合同中要求劳动者在合同期满前辞职须支付违约金。所以《民法》上的平等主体往往是“抽象”的,这就要求劳动法和劳动合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的。倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足,并通过”矫正”劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。倾斜保护原则的含义主要有以下四个方面:
人是万物之灵。人的心理、意识属于最复杂的现象。人的心理是动物心理发展到最高阶段的产物,是在人的社会生产劳动实践中形成的。人的心理的产生,是人脑对客观现实的反映,客观现实是心理的源泉。由于反映是通过每个人的头脑进行的,受反映者的经验、知识、个性倾向、个性等所制约,因此每个人的心理都是客观世界的主观映象。人的心理随着实践的发展而逐渐形成为一种具有多水平、多层次、多功能的反映活动系统。
人脑是心理产生的物质器官,而心理的内容必须从客观存在的自然环境与人的社会生活实践中来。一方面,客观现实是人的心理活动内容的源泉。就是说,人脑产生心理现象是离不开客观现实的,人的大脑好像是个“加工厂”,客观现实便是原材料,人的心理活动,不论简单还是复杂,其内容都来源于客观存在的事物。我们的知觉、表象的映像是客观事物在脑中的复写、摄影与镜像。另一个方面,社会生活实践对人的心理起制约作用。就是说,没有人的社会生活实践,仅有健全的大脑也不会产生正常的心理。例如我们常常听说的狼孩,兽孩等等。再举个切实的例子:我们每天上下班坐地铁的时候,经常可以遇见在地铁里吵架的,更甚也有出手打架的。究其原因,除了早晚高峰行人众多的客观因素外,更多的取决于人们内心的主观原因。由于当代现实中人们的工作压力日益加深,每每到了上下班的时候可能心理已经积蓄了较大的抑郁感,再加上高峰时段人们上下车难免相互挤碰,所以这时候发生一些口头上和肢体上冲突的机率也就大大增加了。由此可见,人的心理是人脑对客观现实的反映,尤其人类社会的生活环境是人的心理产生和发展的决定性因素。
感恩节(Thanksgiving Day)是美国和加拿大共有的节日,原意是为了感谢上天赐予的好收成。在美国,自1941年起,感恩节是在每年11月的第四个星期四,并从这一天起将休假两天。像中国的春节一样,在这一天,成千上万的人们不管多忙,都要和自己的家人团聚。加拿大的感恩节则起始于1879年,是在每年10月第二个星期一,与美国的哥伦布日相同。